A munkáltatók közel 85 százalékánál tártak fel a munkavállalók felét érintő munkaügyi jogsértést – derül ki a munkaügyi hatóság összefoglaló jelentéséből.
A célellenőrzés 1 159 vállalkozás (13 156 munkavállalót érintő) foglalkoztatási gyakorlatát vizsgálta. A feltárt jogsértések 51 esetben munkaügyi bírság kiszabását indokolták. 298 foglalkoztatót érintően szabálytalanság megszüntetésére irányuló kötelezést, 465 munkáltatóval szemben kötelezés nélküli határozatot adott a munkaügyi hatóság – olvasható a munkajog.hu oldalon.
Sok a probléma a nyilvántartással
Az elmúlt évek tapasztalatainak megfelelően a nyilvántartási kötelezettség (hiányos, hamis nyilvántartás, illetve nyilvántartás hiánya) megszegése miatt intézkedett leggyakrabban a munkaügyi hatóság.
A kereskedelemi ágazatban tevékenykedő munkáltatókkal szemben kellett legtöbbször intézkednie a hatóságnak. A munkaidő nyilvántartására vonatkozó szabályok megkerülése miatt az intézkedések 43 százaléka ebből az ágazatból került ki. A vendéglátás, valamint az építőipar területén is jellemzőek ezek a szabálytalanságok.
Jogsértő szabadságolás
Kiemelkedő volt a célellenőrzés tárgyát képező szabadsággal kapcsolatos jogsértések száma is. Az intézkedések 19 százaléka emiatt történt, amely a főbb jogsértéssel érintett munkavállalók 51 százalékát érintette. Ennek oka, hogy nagyobb munkavállalói létszámot foglalkoztató munkáltatók, főleg a gépipar és feldolgozóipar területén nem a jogszabálynak megfelelően adták ki a szabadságot.
Az előbbieken túl a munkaidőre vonatkozó szabályok figyelmen kívül hagyása az intézkedések 19 százalékát vonta maga után, melyek a főbb jogsértéssel érintett munkavállalók 12 százalékát érintették. A kereskedelemre és a vendéglátásra jellemzőbb az említett szabálytalanság, az összes ilyen jogsértés 73 százaléka esett ezekre az ágazatokra.
